خانه / بایگانی/آرشیو برچسب ها : قانون کار

بایگانی/آرشیو برچسب ها : قانون کار

ماده ۳۷ قانون کار

کارگر

  مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیرتعطیل و ضمن ساعات كار به وجه نقد رایج كشور یا با تراضی طرفین به وسیله چك عهده بانك و با رعایت شرایط ذیل پراخت شود: الف) چنانچه براساس قرارداد یا عرف كارگاه، مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی …

بیشتر بخوانید »

ماده ٥٨ قانون تامین اجتماعی / حق تکفل

کارگر

به استناد ماده ٥٨ قانون تامین اجتماعی ، همسر ، فرزندان ، پدر و مادر و همچنین همسر بیمه شده زن در صورتی که معاش او توسط بیمه شده زن تامین شده و سن او از شصت سال بیشتر است یا طبق نظر کمیسیون پزشکی از کار افتاده شناخته شده …

بیشتر بخوانید »

آیا در ایام‌ تعطیلی رسمی‌ کارفرما می تواند به کارگر اجبارا” تعطیلی ندهد؟

کارگر

خیر. طبق ماده ۶۳ قانون کار تعطیلات رسمی جزو تعطیلی با مزد می باشد و در صورت کارکرد کارگر در روز تعطیل رسمی بایستی به وی اضافه کاری تعلق بگیرد. در غیر اینصورت مغایر با قانون خواهدبود.

بیشتر بخوانید »

مهلت مراجعه به سازمان تامین اجتماعی جهت دریافت بیمه بیکاری چقدر است؟

کارگر

کارگر اخراجی پس از اخراج یک ماه فرصت دارد تا به اداره کار مراجعه و درخواست مقرری بیمه بیکاری کند. در صورت عذر موجه مثل بیماری تا حداکثر سه ماه نیز میتواند مراجعه کند و شایان ذکر است محدودیتی در تعداد دفعات قابل استفاده از بیمه بیکاری وجود ندارد . …

بیشتر بخوانید »

ميزان فوق العاده نوبت كاري براي شيفت هاي صبح، عصر و شب چقدر است؟

کارگر

كارگری كه در طول ماه به طور نوبتي كار مي كند و نوبت هاي كار وي در صبح و عصر واقع مي شود ( يعني به صورت گردشي يك روز صبح و يك روز عصر كار مي كند) ۱۰ درصد اضافه بر مزد ساعت كار عادي دريافت مي دارد و …

بیشتر بخوانید »

ايام استراحت كارگران نوبتی

کارگر

آيا ايام استراحت كارگران نوبتي (چهار گروه در سه شيفت) جزء مرخصي استحقاقي آنان منظور مي شود يا بايستي جزء روزهاي كار منظور نمود؟ ايام تعطيل توافقي هفتگي (مثلا پنجشنبه ها در برخي كارگاهها) و نيز ايام استراحت كارگران نوبت كار چنانچه در ساير روزهاي هفته ( و در مورد …

بیشتر بخوانید »

مرخصی مردان پس از زایمان همسر چند روز است؟

کارگر

مطابق بند (ب) ماده ۱۱۸ لایحه برنامه ششم توسعه، از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون برنامه ششم، کلیه مردان شاغل در قوای سه‌گانه، بخش‌های دولتی و عمومی غیر دولتی که صاحب فرزند می‌شوند از ۳ روز مرخصی تشویقی برخوردار خواهند شد.

بیشتر بخوانید »

نحوه محاسبه جمعه کاری و تعطیل کاری برای نوبتکاری ۲۴ ساعت شیفت ۴۸ ساعت استراحت چگونه است ؟

کارگر

به استناد ماده ۵۵ قانون کار، کار نوبتی کاری است که درطول ماه گردش داشته باشد، لذا کارگرانی که بصورت ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت مشغول بکار میباشند صرفا مشمول دریافت شب کاری خواهند بود و نوبت کار محسوب نخواهند شد. ◀درخصوص کارآنان در روز تعطیل، ابتدا ایام …

بیشتر بخوانید »

چه نوع مرخصی هایی جزء سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان آور محسوب می شود ؟

کارگر

به استناد جزء د،ج وه بند ۱ ماده ۱۲ آیین‌نامه اجرایی بند (۵) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۲) ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی، ایام استفاده از مرخصی استحقاقی،مرخصی بابت ازدواج یا فوت همسر ، پدر ، مادر و فرزندان به مدت ۳ روز با دریافت دستمزد در …

بیشتر بخوانید »

آیا دختر مطلقه بعد از بازنشستگی پدرش از حقوق بازنشستگی پدر سهم می برد ؟

کارگر

صرفا” با فوت پدر ، فرزند دختر در صورت نداشتن شغل و شوهر می تواند بعنوان بازمانده از مستمری پدرش استفاده نماید اما در زمان حیات پدر بابت فرزند تحت تکفل فقط دفترچه درمانی  تعلق گرفته و حق اولاد پرداخت می گردد و  اصل مستمری به نام فرد بازنشسته می باشد و …

بیشتر بخوانید »