خانه / بایگانی/آرشیو برچسب ها : کارگری

بایگانی/آرشیو برچسب ها : کارگری

تفاوت‌های قرارداد کار با قرارداد پیمانکاری

کارگر

  کارگر شخصی حقیقی است در حالی که پیمانکار ممکن است حقیقی یا حقوقی باشد. موضوع قرارداد پیمانکاری محصول و نتیجه کار است در حالیکه موضوع قرارداد کار در اختیار قراردادن نیروی کار است. پیمانکار مشتریان متعهد دارد ، ولی کارگر معمولا برای یک کارفرما کار میکند. اجرت پیمانکار بر …

بیشتر بخوانید »

ماده ٥٨ قانون تامین اجتماعی / حق تکفل

کارگر

به استناد ماده ٥٨ قانون تامین اجتماعی ، همسر ، فرزندان ، پدر و مادر و همچنین همسر بیمه شده زن در صورتی که معاش او توسط بیمه شده زن تامین شده و سن او از شصت سال بیشتر است یا طبق نظر کمیسیون پزشکی از کار افتاده شناخته شده …

بیشتر بخوانید »

آیا در ایام‌ تعطیلی رسمی‌ کارفرما می تواند به کارگر اجبارا” تعطیلی ندهد؟

کارگر

خیر. طبق ماده ۶۳ قانون کار تعطیلات رسمی جزو تعطیلی با مزد می باشد و در صورت کارکرد کارگر در روز تعطیل رسمی بایستی به وی اضافه کاری تعلق بگیرد. در غیر اینصورت مغایر با قانون خواهدبود.

بیشتر بخوانید »

شرایط ادامه بیمه به صورت اختیاری چیست؟

کارگر

افرادی که قبلاً مشمول قانون تأمین اجتماعی بوده و به دلیل عدم اشتغال از پوشش این بیمه خارج شده اند، به نحوی که این گونه اشخاص با دارا بودن حداقل ۳۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه، می توانند بیمه خود را به طور اختیاری ادامه دهند. شرایط ادامه بیمه : …

بیشتر بخوانید »

مرخصی مردان پس از زایمان همسر چند روز است؟

کارگر

مطابق بند (ب) ماده ۱۱۸ لایحه برنامه ششم توسعه، از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون برنامه ششم، کلیه مردان شاغل در قوای سه‌گانه، بخش‌های دولتی و عمومی غیر دولتی که صاحب فرزند می‌شوند از ۳ روز مرخصی تشویقی برخوردار خواهند شد.

بیشتر بخوانید »

نحوه محاسبه جمعه کاری و تعطیل کاری برای نوبتکاری ۲۴ ساعت شیفت ۴۸ ساعت استراحت چگونه است ؟

کارگر

به استناد ماده ۵۵ قانون کار، کار نوبتی کاری است که درطول ماه گردش داشته باشد، لذا کارگرانی که بصورت ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت مشغول بکار میباشند صرفا مشمول دریافت شب کاری خواهند بود و نوبت کار محسوب نخواهند شد. ◀درخصوص کارآنان در روز تعطیل، ابتدا ایام …

بیشتر بخوانید »